教育部“最新”發文,鄉村教師迎來“好消息”,待遇要漲了!

時間:2020-06-30

如果之前問一名畢業生將來是否願意擔任鄉村教師,或許大部分學子內心都會有些排斥。為什麼?相對而言,鄉村教師工作環境較差,薪資待遇較低,發展前景較差,學生基礎較薄弱等,對於鄉村教師而言面臨著不少的挑戰。但是鄉村教育是我國教育生態中不可或缺的一環,不能因為存在困難就選擇放棄。不能因為條件惡劣就不引入優秀人才任教。那麼如何改變當下的尷尬局面呢?這就不得不提一下鄉村教師生活補助了。

教育部“最新”發文,鄉村教師迎來“好消息”

6月29日,教育部官網發佈《關於進一步做好鄉村教師生活補助政策實施工作的通知》,明確指出部分地方仍存在鄉村教師補助額度較低、補助政策不完善、工作開展不規範等問題。而發佈這篇文章的目的在於推動各地繼續實施好鄉村教師生活補助政策。其中有4個要點需要大家特別留意:

1、不斷提升鄉村教師待遇

今年不僅要保證集中連片特困地區全面落實鄉村教師生活補助政策,而且還要根據具體的艱苦情況設置差別化補助政策,劃分一定的補助檔次標準。簡單來說就是條件越艱苦,領取的生活補助就越高。通過這種差別化的補助政策,讓鄉村教師待遇不斷提升。

2、重點區域加大傾斜支持力度

鄉村教師生活補助政策要重點向深度貧困地區縣傾斜,並將此項政策長期實施,避免出現中斷補助的情況發生。當然,如果當地財政條件允許,也可以適當擴大補助範圍。通過提升鄉村教師補助的方式來吸引更多優秀的人才到艱苦地區任教,同時保證教師隊伍穩定。

3、健全機制,規範開展

俗話說有利益的地方就容易滋生貪腐,對於鄉村教師補助金必須要確保資金使用到刀刃上,嚴禁出現冒領、挪用等違規違紀情況,如有發生嚴肅處理。同時關於補助金的使用要接受社會監督,確保公平公正。

4、加強宣傳,增強榮譽

“酒香也怕巷子深”,對於鄉村教師生活補助政策需要加大宣傳力度,讓大家都知道到艱苦地區執教是可以領取生活補助金的,此外,如果通過“特崗計劃”到邊遠地區執教,滿3年之後還能落實編制。在今後的職稱評聘環節也會優先考慮。所以也歡迎大家關注農村教育,關心農村教師。

筆者觀點

不可否認,對於鄉村教師而言,確實蠻不容易的。之前聽不少鄉村教師吐槽說自己月薪只有3000左右,對於現在這樣的物價水平而言,這個薪資確實缺乏競爭力。所以提升鄉村教師待遇就尤為重要。好在目前教育部已經發文對此表示支持,後續關於鄉村教師的生活補助政策也會更加完善,標準也會更高,這是一個好消息。畢竟只有提升補助,提高薪資待遇才能真正吸引優秀人才到鄉村任教,才能真正起到教育扶貧。

對於教育部的政策,大家怎麼評價?

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